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我过了试用期，却还是发的试用期工资，我可以要求补偿转正工资以及让公司辞退拿到补偿吗

合同纠纷 2021-06-01 06:16 人浏览

共3位律师解答

如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金。

平台法律顾问团队
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2021-06-01 06:06

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如果劳动者有过错的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。如果违法解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司提前解除的属于非法解除，按照上述标准支付双倍。

合同纠纷律师团队
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2021-06-01 06:11

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试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

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2021-06-01 06:16

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