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公司变相裁员，怎么搜集证据或者维权公司和另一个公司有合作，年底就要不合作了，我是在合作的那个公司驻厂的，领导找我谈了，说也许会把我们调给我驻厂的那个公司，但是岗位不一定，也可以选择留在公司，但是岗位也不一定，而且我公司离驻厂的地方特别远，我去上班很不方便，还说公司应该不会给赔偿，然后问我想去哪，想问下这种行为是不是变相裁员，我需要搜集什么证据，怎么维护自己的权益，另，我是签了派遣合同的，合同上有岗位名称

合同纠纷 2018-10-27 08:43 人浏览

共3位律师解答

合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队
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2018-10-27 08:16

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公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。　　下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-27 08:19

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你可以去劳动局咨询，劳动纠纷案件应该先经过劳动仲裁机构仲裁。

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2018-10-27 08:43

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