您好，咨询两个问题：1.销售公司，工资组成销售奖金占比80％，固定工资占比20%，公司在合同期内更改销售奖金制度，同比销售奖金降低50%，现在公司发新的销售奖金制度文件并要求员工签字，作为员工能否拒签，如果拒签公司下一步可否与该员工解除劳动合同而不给予相应赔偿？2.合同期内降低销售奖金，员工合同即将到期，该员工能否以降低薪资为由选择不与公司续约，另外能否得到公司的N+补偿。您好，咨询两个问题： 1.销售公司，工资组成销售奖金占比80％，固定工资占比20%，公司在合同期内更改销售奖金制度，同比销售奖金降低50%，现在公司发新的销售奖金制度文件并要求员工签字，作为员工能否拒
劳动纠纷
2021-06-01 13:07
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1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金。 -
合同到期属于劳动终止，可以离；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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公司在劳动合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
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