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没有劳动合同的情况下员工属于老板手下吗？你好，律师，我想请问下！一个开拖拉机的拉着一根绳子，绳子的另一端是固定的！在固定的那端有个指挥的人！在拖拉机开动过程固定的那端掉了！绳子拉动时把另一个人给卷进去了！导致那个人双腿拉断了！当时保险公司来说跟拖拉机没有关系的！后来得知那保险公司的经理跟老板熟的！（以上人员都是为老板工作的）就从保险公司哪里弄出了12万！这还是好几个月以后才拿到的钱！情况大概就是这样！我想问的是拖拉机的有没有责任！有的话大概占多少！

合同纠纷 2018-10-27 08:46 人浏览

共3位律师解答

有两种可能:
1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同；
2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年没签劳动合同，您仍可以请求与单位的无固定期限劳动合同成立），也可以解除合同，你可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，要求单位每工作满一年补偿一个月工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-27 08:26

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

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2018-10-27 08:32

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

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2018-10-27 08:46

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