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关于劳动仲裁调解及相关问题我在公司上班接近3年。公司与我未签订劳动合同，未购买社保，欠我一个月工资，我把公司告到劳动仲裁委员会，公司愿意出两万元（我一月工资4千多，剩下的1万多是社保补偿）与我私下调解。不通过仲裁庭调解的原因是仲裁庭无法调解社保部分。准备签协议后分4期一年内给完。我的问题如下，请按照提问解答，不胜感激！

我和公司签订的协议具备法律效益吗？

公司已经进行过股权和法人变更（小商贸公司），万一公司在给完第一期之后申请破产，我只拿到第一期的钱，后面的几期还能拿到吗？

公司倒闭以后我还能通过法院去追回我的应得的钱？

公司有钱偏要拖欠分期，最好的处理方法是什么？

因为不懂法律，有没有更好的解决方法?

仲裁 2018-10-27 09:29 人浏览

共3位律师解答

公司法对破产之前多长时间更换法人没有作出规定，公司法第十三条规定公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
所以更换法定代表人必须履行法定程序。只要程序合法，企业破产之前更换的法人是可以的，有效的。
变更法人依法登记属于工商局的职责，法院没有干涉的责任。我查过了企业破产法，法院只是在职权范围内受理破产申请，法人变更不予管辖。

法律快车咨询顾问

2018-10-27 09:16

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1、如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制，例如拒不执行法院判决法人代表被拘留;法人犯罪，法定代表人会受刑事处分;
2、该法人如无成立上的缺陷(譬如出资瑕疵)，其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业，法人代表如有失职行为，严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外;

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2018-10-27 09:21

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企业破产法不限于公司，其他企业亦可。企业破产法第一条为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

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2018-10-27 09:29

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