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公司强制性要求加班不然就算旷工，请问该怎么解决呢公司强制性要求加班不然就算旷工，请问该怎么解决呢

劳动纠纷 2021-06-02 09:30 人浏览

共3位律师解答

旷工指无正当理由，不出勤且不请假，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。

平台特邀律师
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2021-06-02 09:19

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员工旷工是属于严重违纪，根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。

法律快车咨询顾问

2021-06-02 09:28

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按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

劳动纠纷律师团队
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2021-06-02 09:30

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