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请问一下这些证据申请劳动仲裁胜算机率有多少？请各位懂法学的有经验的朋友们指教，谢谢！我2014年8月26号在深圳西乡固戍进的一个10个人以下的私人小厂，在职5个月，从今天11号开始放假到2月27号上班，我打算27号，以厂方没为我买社保和不足额支付劳动报酬单方解除劳动合同。签过一份简单合同（一张纸），在厂方；工资发现金，签了工资条，在厂方；没有工作证没工作服，没有任何保险，上下班指纹打卡，报表无法取得。我现在收集到的证据有：

饭票：上面有厂名和厂的盖章及月份，没有我的名字，和公司盖章大小差不多，边沿是手撕的方形一张纸。为从10月份开始，每个月保留了其中两天的饭票。

11月份的请假条一张：请假条上面没有公司的名字没有盖章，没有任何地方注明是该公司的，只有以前的主管签了个“同意”二字，而主管也离职了。

五通向法定人的小姨请假的手机通话录音：法定人的小姨只是一个十八岁的小女孩，平时负责公司里面的工作安排，也算是一个小小的管理员吧。

两通向法定人请假的手机通话录音：都是说了几句话就被法定人挂了的。甚至其中一段是（打了个招呼，我说因什么事情要请假后，法定人只说了句“你的事真多”就被挂了，法定人就说了两句话。

一段法定人开会的录音：（是放年假前10天）录到了法定人对工厂的安排及放年假的大概时间。录音里有对我的工资的按排，只是喊我的称呼（小潘），我应了声“好”。

两段手机自拍的工作视频：两端视频里分别有法定人的小姨和法定人的妻子的镜头，视频很短。

另外还有一通昨晚发工资的录音，不过因为里面人多，声音很杂。

目前收集到的证据只有这些了，证明工资数额的证据没有收集到，请问一下，单凭我自己个人去申请劳动仲裁胜算的机率会有多少？谢谢

仲裁 2018-10-27 17:56 人浏览

共3位律师解答

劳动仲裁免费的劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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2018-10-27 17:31

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申请劳动仲裁应当提交以下材料：
　　
（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
　　
（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
　　
（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
　　
（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

法律快车咨询顾问

2018-10-27 17:38

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没签订劳动合同，但是双方的劳动关系受到法律保护的
只要劳动者搜集到足够证明双方劳动关系存在的证据
包括工资卡考勤工友人证书证工服胸卡社保记录等都可以反映双方之间的劳动关系
另外依据《中华人民共和国劳动合同法》14条82条之规定。
用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。
用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资
用人单位超过1年未予劳动者订立书面劳动合同视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
综上所述，在搜集到足够证明双方劳动关系的情形之下，劳动者可以依据劳动合同法以及其他法规规定申请劳动仲裁
只要劳动者的诉请符合相关的法律法规那么应当会胜诉的

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2018-10-27 17:56

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