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我与公司合同为2008年8月至2011年7月底，11年7月21日我生育宝宝，休了四个半月产假，产假过后由于无人看护宝宝，去公司向领导请假说明情况。由于目前无法上班，公司已单方面停交我的保险。生育津贴已提交社险，未报回。请问律师公司单方面解除合同，我申请仲裁，需要准备什么材料，是该申请要求公司继续为我缴纳保险？还是应该要求经济赔偿，可以要求公司补缴我的保险至仲裁结果之前么？生育津贴是否可以要求公司按照实际工资提前支付给我？谢谢

保险纠纷 2018-10-28 07:47 人浏览

共3位律师解答

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

法律快车咨询顾问

2018-10-28 07:26

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单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。　《劳动合同法》
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2018-10-28 07:30

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劳动争议仲裁的期限：
《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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2018-10-28 07:47

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