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我是大学生，去年在校期间给一家培训机构做代理，之后被提为某大学总代理，要签合同，说好给提供实习单位，但是签合同很匆忙，大家下了课，就急忙让签合同，当时老板跟我们说大家仔细看看那里有没有问题，可是他还很着急催促我们走，合同里面没写着工资和期限，我问他了，他说还没定好，以后再添，没写着他的义务，也没有什么违反合同要赔偿的要求，只有对我们的工作要求，当时没仔细看，现在看完以后，不想给他做代理了。我想知道，我能不能就不做代理了？这样违法吗？他的合同有效吗？

合同纠纷 2018-10-28 08:57 人浏览

共3位律师解答

没有劳动合同也不要紧，你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不服，请立即去法院起诉。不然超过时间，劳动仲裁就会产生法律效力。
劳动局规定的讨薪是工作关系证明，除了劳动合同还可以是工号牌，以前领取工资的工资条，领导签字的凭证等都可以。

法律快车咨询顾问

2018-10-28 08:36

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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。　　
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

合同纠纷律师团队
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2018-10-28 08:42

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你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。

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2018-10-28 08:57

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