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各位好，我的亲人在某公司所承包的铁路工地做工，工作关系是包工头请去的。没有劳动合同关系。在施工时不慎被机械砸伤使右胫腓骨开放性粉碎性骨折，第1及第2腰椎横突骨折，左侧髖臼骨折，左侧多根肋骨骨折，双肺挫裂伤，左侧胸腔积液肩背部软组织挫给腰外伤下唇裂伤牙外伤，第十2胸椎压缩性骨折，右倒胸腔积液，胸腰椎退行性变异，球结膜出血，双侧筛窦蝶炎症。2013.11.6日到2014.2.29日至今还没有坚决问题的方案。我想请问1下通过什么方式去解决。找公司还是找包工头，如果他们不关我有该怎么办？

劳动纠纷 2018-10-28 08:53 人浏览

共3位律师解答

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

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2018-10-28 08:41

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软组织挫裂伤是可以申请进行工伤认定的，只要符合工伤的认定条件。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-28 08:43

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根据劳动合同法可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：
1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-28 08:53

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