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你好！黄律师！我是湖北随州人，自2013.10.05就职于随州本地一家电子厂上班，至2014.09.17因公司原因所应聘的部门不能正常开启，公司单方面调动岗位和降低新资的方式逼迫离职，期间公司存在以下问题：1.经常无故拖延发放工资 2.合同书就业人员都有签字但公司不盖章不签字并不发放给员工的那一份合同 3.不给员工购买社保请问我要以什么样的方式才能拿到公司的经济补偿（期间有申请劳动仲裁，劳动仲裁不支持经济补偿，只支持补缴社保和未发放的工资补齐）？手里的证据有厂牌公司未签字盖章合同书、考勤工资单入职履历表公司降职降薪通告等！以上请帮忙回复，谢谢！

仲裁 2018-10-28 09:49 人浏览

共3位律师解答

仲裁申请书应当载明下列事项：　　
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

平台法律顾问团队
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2018-10-28 09:21

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

综合法律律师团队
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2018-10-28 09:26

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用人单位申请劳动仲裁，劳动者必须去应诉，如果不去，会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性，会造成不可估量的损失。
　　所以，劳动者必须去应诉，去仲裁委拿一下对方的劳动仲裁申请书，看那看对方申请的什么，然后找专业人士提供远程指导，针对性的进行抗辩，规避不必要的损失。
　　《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

法律快车咨询顾问

2018-10-28 09:49

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