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2013年11月7日经代工者介绍到老板处打工。没有合同，工资每天260元，十天一发。第一次工资还正常发放（结算到11月20日止每天按260元结算）。之后代工者以在老板手里包活为由，将几名家非常远不能及时到现场的工友放了长假。12月2日，以没有太多活了为由将我和另一名工友放长假，第二天另一名工友放假。并说工资到整个工程结束后结算，当时没有办法只能同意。直到农历春节前代工者说活包赔了，只能每人每天240元，无语接受，并且只开了一部分。其他工友也是这样开的。剩余的工资（1020元）以没有现钱为由一直拖欠到现在，之后又以扣伙食费和其他费用为由再扣每人300元。现在老板依据将工程包给代工者为由，工资只能给代工者，而伙食费他只扣每人每天6元。而300元是代工者告诉他扣的。但是代工者已经出国两年后才能回来。好不容易联系到代工者，却说是老板扣的。现在联系不上了。

劳动纠纷 2018-10-28 10:02 人浏览

共3位律师解答

实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。
发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

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2018-10-28 09:51

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。
3、报欠工资可要求补发，并可要求支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
4、可以协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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2018-10-28 09:58

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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资（去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据），由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）另外，依据《劳动合同法》第
46、47条的规定，劳动者依据第38条解除劳动合同的，可以主张用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金。如果是用人单位违法解除劳动关系的，可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿。如果用人单位超过劳动者一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张从第二个月开始支付双倍工资。

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2018-10-28 10:02

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