问答详情

您好！请问妇女在孕期间合同到期了，用人单位不同意续签，以对工作不满意为借口辞退员工，违法么？员工要怎么维权？

合同纠纷 2018-10-28 13:06 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
    (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
    (2）严重违反用人单位的规章制度的；
    (3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    (4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    (5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；
    (6）被依法追究刑事责任的。

    除以上外，单位不能随便辞退工人。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2018-10-28 12:51

    咨询我

  • 劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
    1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
    2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
    3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-28 12:58

    咨询我

  • 劳动合同的签订次数和用人单位是否解除劳动合同无关，用人单位解除劳动合同分为3种情形：
    　　
    1、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金。
    　　
    2、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
    　　
    3、用人单位违法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，劳动者可以主张支付经济赔偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-28 13:06

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台怒江州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
怒江州律师 怒江州合同纠纷律师 怒江州找律师
福贡县律师 兰坪县律师 贡山县律师 泸水市律师
怒江州合同违约纠纷律师 怒江州合同审查律师 怒江州借款合同律师 怒江州买卖合同律师 怒江州租赁合同律师
法律快车 > 法律问答 > 云南问答 > 怒江州问答 > 怒江州问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟