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劳务派遣用工形式的三原则

劳动纠纷 2021-06-05 04:27 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣是法定用工形式，劳务承包是服务合同关系，二者性质不同，不可比。如果劳务承包，发包人原则不承担用工责任

平台特邀律师
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2021-06-05 04:16

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劳务派遣需要劳务公司，你是用工单位，劳务公司是用人单位；劳务承包应该是承揽合同关系，如果承揽人没有承揽资质，应该选用劳务派遣比较适宜；如果有资质，当然选用承揽合同比较有利，因为涉及工伤问题，承揽合同由承揽人自己负责

法律快车咨询顾问

2021-06-05 04:21

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劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。

劳务派遣用工形式是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式

劳动纠纷律师团队
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2021-06-05 04:27

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