问答详情

请问劳动合同应该何时签订？是否从用工之日起就要签订？如果想观察一下员工表现，设定1-3个月的试用期，那么试用期间是否应该与员工之间签订劳动合同？如果只签订试用期用工合同，等正式录用后再签订正式的劳动合同，是否可以？是否合法？

合同纠纷 2018-10-28 15:51 人浏览
共3位律师解答
  • 一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
    如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2018-10-28 15:42

    咨询我

  • 你好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然解除劳动合同，无需批准，涉及工资待遇等问题存在纠纷的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
    建议复印一下辞职书，拍一些你工作环境的照片，保留工作证什么的作为证据，方便辞职以后领取工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-28 15:45

    咨询我


  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
    2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
    3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-28 15:51

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台新乡律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
新乡律师 新乡合同纠纷律师 新乡找律师
卫辉市律师 辉县市律师 延津县律师 获嘉县律师 长垣市律师 封丘县律师 新乡县律师 红旗区律师 牧野区律师 原阳县律师 卫滨区律师 凤泉区律师
新乡合同违约纠纷律师 新乡合同审查律师 新乡借款合同律师 新乡买卖合同律师 新乡租赁合同律师
法律快车 > 法律问答 > 河南问答 > 新乡问答 > 新乡问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟