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我是2014年3月11日入职，当时签的劳动合同是3年的，规定试用期是两个月，现在两个月过了，我已经按时提交了转正报告，但是领导没有批，说要找我谈一下，如果他要求延长试用期，合不合法？或者他如果现在辞退我合法吗？是不是应该在试用期未满2月的时候就通知我辞退，而不是过了一周才通知我辞退我？

合同纠纷 2018-10-28 17:30 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期延长的话，也一定要符合法律的规定，比如说工作时间一年的话，试用期不能够超过三个月。
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    2018-10-28 17:02

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  • 根据我国劳动和同法的规定，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
    试用期包括在劳动合同期限内。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-28 17:04

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  • 公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉，法律依据如下：
    《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    合同纠纷律师团队律师
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    2018-10-28 17:30

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