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试用期两个月（4月8日-6月7日）如今已超过合同约定试用期1个月了，6月初提交了转正申请，一直没有给我书面答复，连QQ信息都没给我发一条，直到6月底才给我一个口头信息，延期（合同上没有延期说明）对了，我签的是三年的合同，公司这样做（延期）合法吗？

后来说公司要搬到深圳去，我这边有特殊原因过不去，合同工作地点在长沙，我这边能有补偿吗？

协商后公司方面说，我是在试用期内，没有赔偿，说三年合同，试用期可以到六个月（合同签的是两个月）这样我能要到赔偿吗？

麻烦各位律师为我解答下

在此，感激不尽，谢谢。

合同纠纷 2018-10-28 20:09 人浏览

共3位律师解答

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险?　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。　　另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

合同纠纷律师团队
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2018-10-28 19:41

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　没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-10-28 19:47

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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2018-10-28 20:09

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