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关于劳动法问题，关于劳动合同培训协议问题，关于违约金问题，以下问问题详情本人在一个单位上班（A单位），A单位的工作需要进入核电站。但是这个A单位不属于核电站，A单位是以承包核电的项目，完成项目来获得报酬，我们是A单位的一线员工，需要进如核电站内部，所以就需要核电授权，然后也就需要授权考试，授权考试也就需要授权培训（此考试需要每一年或两年重新授权考试）。我们培训的时候都和其他的单位员工一起培训的。培训的内容是一些“工业安全”和“辐射防护”内容，与我们实际工作所操作技能无关。

我们与A单位签合同时候其中签订了一个附属的培训协议，其中涉及到未满合同期辞职需要我们支付培训所损失的金钱。我在网上查看了一些相关法律知识：《劳动合同法》第二十二条：用人单位提供的培训必须为“专业技术培训”，即为提高特定技能而提供的培训，而非该岗位所需的一般技能培训如岗前培训等。

我想知道核电授权培训在没在我们签订附属培训协议约束范围内，核电授权培训属于“专业技术培训” 么？说通俗点我们辞职需要支付授权考试所花费的费用么？

合同纠纷 2018-10-28 20:57 人浏览

共3位律师解答

通常情况下，根据我国合同法的规定，违约就应当承担一定的责任，违反劳动合同同样应当承担责任。这个违约责任是双反均有的，佣人单位应当依照合同，为劳动者购买社保并按时发放工资等，而劳动者应当按时完成工作，不违反金业禁止等条款。

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2018-10-28 20:46

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1、公司未更你签订劳动合同，按劳动合同法的规定，可要求公司支付双倍工资，最长为十一个月。
2、由于公司未依法与你签订劳动合同，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。
3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议，但因向你支付合理的补偿费，每年最低应可相当于年薪的30%，而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配，则是不合理的。

合同纠纷律师团队
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2018-10-28 20:54

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《劳动法》
3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第⑻项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2018-10-28 20:57

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