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进厂一年了没签合同,现在要搬厂了,员工都不跟去，老板今天就叫我们签合同，那到时候搬厂了有没有经济补进厂一年了没签合同,现在要搬厂了,员工都不跟去，老板今天就叫我们签合同，那到时候搬厂了有没有经济补偿

合同纠纷 2018-10-29 05:42 人浏览

共3位律师解答

和公司签订的劳动合同，通常是在自用工之日起一个月内容提供给劳动者，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位未在一个内将劳动合同提供给劳动者一份，属于违反《劳动合同法》的规定。
　　用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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2018-10-29 05:21

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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。如果没有书面合同，根据人力资源和社会保障部的文件规定，确立劳动关系的证据可参照下列凭证：
（一）工资支付卡或记录（职工工资花名册）、缴纳各项社会保险的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言。其中
（一）、
（三）、
（四）的有关凭证由用人单位负举证责任。你工作满一个月未满一年，用人单位应当发放双倍工资。

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2018-10-29 05:24

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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

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2018-10-29 05:42

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