你好，我今年四月份到公司上班，8月份签了一份员工试用入职协议，里面说签协议的必须能保证工作一年以上，我现在家里有事不想干了，那里面写着工作不到一年离职时扣除培训费500，其中包括服装，资料，押金等，请问他这个协议生效吗？他扣除那500合理吗？

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