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您好，请问连续休病假二个月，那时候怀孕了，单位年终奖是如何规定进行发放的？谢谢！

劳动纠纷 2021-06-06 19:08 人浏览

共3位律师解答

如果不是医疗期的话，这个是可以根据公司自己的规章制度来发的。但不能低于市最低工资标准的80%。有些公司是请病假的话，会扣绩效资金。假如请1个月。可能只发基本工资。其他绩效奖金则不发。

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2021-06-06 18:56

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现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。孕期病假在前六个月以内者，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；等等。

法律快车咨询顾问

2021-06-06 18:58

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提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可；具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

劳动纠纷律师团队
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2021-06-06 19:08

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