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公司年终裁员,孕妇在本公司已工作一年半刚发现怀孕医院检查说天数太小无法做B超,只有就医本,现被公司裁,合同上写着按照法律规定赔偿,也未标名赔偿多少个月,孕妇已签字,各自保留一份,在职时孕妇上级也知道其怀孕,公司的人也都知道,孕妇也同意被裁,具体补偿标准合同上只写着按劳动法赔偿,公司发放补偿只赔偿了二个半月的津贴,孕妇不想继续上班了,最后工作日是12月24日,已离职三天,能否要求仲裁能拿到什么补偿?

劳动纠纷 2018-10-29 07:54 人浏览

共3位律师解答

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-29 07:26

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员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
　　
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
　　
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

平台特邀律师
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2018-10-29 07:31

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关于孕妇申请劳动仲裁，涉及的情况较多，需要具体分析，例如：孕妇劳动仲裁申请书仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）女职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、本人身份证件；
三、怀孕的证明材料；
四、把怀孕情况告知公司的证明材料；
五、用人单位解除劳动合同证明书。

平台法律顾问团队
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2018-10-29 07:54

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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也未标名赔偿多少个月,具体补偿标准合同上只写着按劳动法赔偿,能否要求仲裁能拿到什么补偿?

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

能不能索要什么具体的补偿？具体都有什么补偿？补偿标准是多少？

#征地补偿

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国家具体有哪些补偿，补偿金额是多少

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补偿时间多长?补偿标准是多少?

#劳动纠纷

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