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企业无理由辞退员工我是否可以申请劳动仲裁，有成功率吗？我是个翻译，我们公司开始用外国技术，我做翻译兼管理职位从开始一直走过来的，到后来换成其他国家的技术了，我并不熟悉，他们招了别人强行顶掉了。
我新领导不给我分配工作，现在找了一个借口说我没有工作状态，要我自己辞职，说到时间我不辞职，公司有不受损失的办法可以辞退我。
我想问一下，我的情况可以申请劳动仲裁吗？可能成功吗？
我不知道他们会以什么样的理由来做，中间合同并未变更过，也没有给过我书面通知。求助！感觉完全的被欺负了，还想问一下，劳动合同里的条款受法律保护吗？比如季度请假多少天公司可以无条件辞退什么的？

仲裁 2018-10-29 08:01 人浏览

共3位律师解答

劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。

综合法律律师团队
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2018-10-29 07:41

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1.单位需要有理由辞退劳动者并给付经济补偿才算合法，否则属于违法解除劳动关系，需要依法承担法律责任。
2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
3.只有你出现严重违反单位规章制度或者公司证明你不胜任工作才能让你离开单位，否则属于违法行为。
4.不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；
5.赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）
6.所以，你当然可以凭相关证据材料依法进行维权，其中劳动合同是关键材料。

法律快车咨询顾问

2018-10-29 07:44

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劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

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2018-10-29 08:01

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