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合同到期了，我也提出了辞职，可是公司就是不给我办理离职证明，这个该怎么办啊

合同纠纷 2018-10-29 08:13 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
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    2018-10-29 08:02

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  • 您参考 如下法条 搜集证据 即可 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    （四）考勤记录；
    （五）其他劳动者的证言等。 其中，
    （一）、
    （三）、
    （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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    官方

    2018-10-29 08:05

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  • 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。
    　　《劳动合同法》
    　　 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    　　
    （一）劳动合同期满的；
    　　
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    　　
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    　　
    （四）用人单位被依法宣告破产的；
    　　
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    　　
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    　　 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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    2018-10-29 08:13

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