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您好，我是一名实习生，实习合同签订一年，现在中途想要离职，公司向我索要培训费3000元，但其对我进行培训，请问是否合理，我是否要赔付这3000元实习合同签订一年，现在中途想要离职，是否合理，是否要赔付这3000元

合同纠纷 2021-06-07 10:13 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
    如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
    同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
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    2021-06-07 09:46

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  • 赔一天的费用。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-06-07 09:48

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  • 你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-06-07 10:13

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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