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您好我还在本企业工作中一年半沒有帮我交五险签署劳动合同书我能规定双倍工资吗？

损害赔偿 2021-06-07 10:41 人浏览

共3位律师解答

对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

损害赔偿律师团队
推荐

2021-06-07 10:22

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你好！单位应当在一个月内与劳动者签合同，否则违法需要从第二个月起支付双倍工资。社保自用工之日起缴纳。

法律快车咨询顾问

2021-06-07 10:27

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没给缴五险不是要求双倍工资的法定事由，只有没签劳动合同的才可以。

平台法律顾问团队
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2021-06-07 10:41

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