我在公司工作快八年了。目前，我的职位可能会因为上级领导的调动而被取消或调动。这种情况下不想转岗，算不算违反公司纪律？可以解除合同关系吗？解除劳动合同可以获得赔偿吗？如果能拿到，要多少钱？目前基本工资4100提成，税后7000元/月左右。我在公司工作快八年了。目前，我的职位可能会因为上级领导的调动而被取消或调动。这种情况下不想转岗，算不算违反公司纪律？可以解除合同关系吗？解除劳动合同可以获得赔偿吗？如果能拿到，要多少钱？目前基本工资4
劳动纠纷
2021-06-08 08:32
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一般来说，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。
在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 -
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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