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我加盟了一家品牌,总部每月收取定额管理费。但因经营环境不良,周边商铺都撤场了,店里仍亏本经营了半年,现在仍在营业中。半年期间管理费经常需要股东凑钱才能缴纳,有三个月不能按照合同里约定的时间按时缴纳,但全部在当月缴纳完毕。总部前期安排人员过来巡查监督工作,有双方签字确认的文件,但由于总部的管理非常不到位,对店里经营情况根本没有任何改善,我对总部的工作非常不满意,总部单方中止巡查监督工作,并无任何作为。现在总部催促我缴纳滞纳金,说不缴纳滞纳金属于违约行为(合同要求逾期缴纳管理费的,需缴纳滞纳金,超过10天,有权单方终止合同并有权要求我承担违约责任)。我想问:1、是否可针对总公司的不作为做出诉讼?(合同中没有对总部巡场监督和双方签署文件这一流程做说明)2、我方延迟但依旧当月缴纳管理费,但实际经营已无法支付滞纳金,是否仍属于违约?3、对方“有权要求”,是否我方就“必须承担违约责任”?

诉讼 2018-10-29 13:16 人浏览

共3位律师解答

依据劳动合同法及其实施条例，如公司违反合同约定提前解除与你之间的劳动合同，你可以选择继续履行劳动合同或者主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按你到公司工作的年限计算，每满一年发一个月工资的经济补偿金，未满6个月的，发半个月。

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2018-10-29 13:01

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合同是当事人意思自治的产物，当事人之间可以对违约责任的承担方式进行约定，既可以选择约定违约金的数额也可以约定违约金的计算方式。对于违约金，法律是有限制性规定的，即违约金不能过分高于守约方损失的百分之三十。
如果约定的违约金超过这一比例的，违约方可以以违约金过高为由，请求法院予以适当减少。人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当然在确定守约方因违约所造成的损失时，应该以实际损失为基础，综合衡量合同履行程度、当事人的过错、预期利益等多项因素予以综合权衡。

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2018-10-29 13:10

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法律规定合同的变更、解除和终止第二十六条合同生效后，即具有法律约束力，任何一方不得随意变更或解除，需要变更或解除合同时，双方应协商一致，达成书面协议。第二十七条单方要求变更或解除承包合同的需提前30日通知对方，双方经协商一致后达成书面协议。
第二十八条合同履行期间，如果国家政策与合同签订时发生较大变化，严重影响到了一方的权益时，受影响的一方可以提出变更或解除合同。第二十九条由于乙方违反合同约定，拒缴、逾期缴纳承包金，或擅自改变土地用途等侵犯集体财产的行为时，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
构成犯罪的，移送到司法机关依法处理。第三十条因国家政策、法律等不可抗力的原因造成合同无法履行，合同自动解除。第三十一条承包期满后，乙方返还的土地不得降低原有的种植能力。
违约责任第三十三条甲、乙双方应全面、实际履行合同，不履行或不完全履行合同的应负违约责任。第三十四条乙方不能按期缴纳承包金的，应承担违约责任，支付当年租金5%的违约金，并按每日万分之五支付滞纳金。
第三十五条乙方擅自改变土地用途或返还的土地不符合合同约定，乙方应赔偿损失并支付当年租金10%的违约金。第三十六条甲方违反合同规定，应承担违约责任，给乙方造成经济损失的，应赔偿直接损失。
第三十七条甲、乙双方发生纠纷后，应当协商或调解解决，协商或调解不成的，到甲方所在地人民法院提起诉讼。

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2018-10-29 13:16

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