如果在员工未签订合同的情况下，员工旷工三天。可以辞退吗？
劳动纠纷
2021-06-09 06:43
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需要具体结合企业的规章制度，如果企业规章制度对于旷工时间及处理结果进行了明确规定且开除程序符合法律程度，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反企业规章制度为由解除劳动合同，则没有补偿。
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员工迟到早退旷工是可以辞退的，该行为属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退。
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员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
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需要具体结合企业的规章制度，如果企业规章制度对于旷工时间及处理结果进行了明确规定且开除程序符合法律程度，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反企业规章制度为由解除劳动合同，则没有补偿。
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员工迟到早退旷工是可以辞退的，该行为属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退。
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员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
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