咨询详情

我们公司有一个同事，突然间旷工，而且不接电话。之前公司组织的活动也未参加，手头工作未交接，打电话还不接。严重影响其部门工作。像这种情况，公司可以直接开除他吗？还需要给其发放当月工资不？离职证明公司是不是可以不给开？公司有给他签订合同的。谢谢解答。

其他 2020-09-12 15:35 人浏览

共9位律师解答

《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

法律快车咨询顾问

2020-09-12 15:35

咨询我
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资；用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

平台特邀律师推荐

2018-07-29 02:40

咨询我
无论是否签订劳动合同，发生纠纷时，要工资申请程序：
工资纠纷是劳务纠纷的一种
要不到工资需求政府帮助是找劳动和社会保障部
首先请劳动监察大队进行调解
调解不成向劳动局申请仲裁
仲裁不成后可以向法院提请诉讼

合同纠纷律师团队推荐

2015-12-05 00:09

咨询我
可以。

赵鸿杨律师

2012-02-15 12:38
完全可以的，不过操作规范些，以免产生不必要的风险。

谢亦团律师

2012-02-14 22:07
劳动法规定无故旷工连续3天可以解除合同；工资据实结算，做一天算一天；其他都要法定义务，退工单、转移档案等都有按照法律规定在开出后15天做好。

周雪峰律师

2012-02-14 18:38
依照公司的规章制度、员工手册、劳动合同依法处理。如果可以找到旷工开除的依据，可以直接发辞退通知进行告知的。但相关的费用和证明还是有义务支付和提供的。

延彬彬律师

2012-02-14 18:00
先发函通知，再不来上班，可以开除。如需要法律帮助，请随时与本律师联系。

赵瑾律师

2012-02-14 16:09
这属于员工严重王违法劳动合同和公司规章制度的情形，可以开除。无需发工资但需要为其办理离职证明等材料

王寅翼律师

2012-02-14 16:04

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台张家口律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部9个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

嘉定区律师黄浦区律师长宁区律师徐汇区律师静安区律师金山区律师浦东新区律师杨浦区律师虹口区律师奉贤区律师松江区律师青浦区律师崇明区律师闵行区律师

上海律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律咨询库 > 上海咨询 > 上海咨询 > 上海咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟