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员工在试用期内遭受解雇，是否应获得赔偿？

劳动合同纠纷 2024-07-02 17:36 人浏览
共3位律师解答
  • 员工在试用期内遭解雇，如果因特定原因如怀孕等被解雇，劳动者应有获得赔偿金的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿金的二倍，按工作年限计算。用人单位在解雇员工时，应遵守相关法律法规，避免法律风险并维护公司声誉。
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    2024-07-02 17:33

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  • 员工试用期内被解雇，涉及赔偿问题，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。具体选择应结合处理效率、赔偿金额以及个人实际情况。在处理过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、解聘通知等。
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    2024-07-02 17:34

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  • 员工在试用期内因特定原因被解雇，如因怀孕等原因，劳动者有权要求赔偿。具体操作包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等步骤。在处理过程中，务必保留相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的建议。不同情况下处理方式可能不同，应根据实际情况灵活应对。
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    2024-07-02 17:36

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