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客户签了质押合同，按了手印，后来我们这边说抵押，但是客户不签抵押合同，办理不了抵押登记，客户又不在，所以让员工替客户签的抵押合同，盖的手印质押合同没有法人的签字，也没有法人的手印，更没有公司章我们这个同事会不会被绕进来，他已经签字了，咱们处理有什么法律纠纷，我们这个员工如何保护自己

债权债务 2018-10-29 17:41 人浏览

共3位律师解答

法律依据：
《劳动合同法》：
第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”

法律快车咨询顾问

2018-10-29 17:16

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　抵押合同是民事合同，而抵押权是民事权利，抵押合同的成立并不必然导致抵押权的产生，而抵押权无效也不会导致抵押合同的无效，抵押合同和抵押权之间有密切的联系，但不可以混为一谈。
　　《物权法》第十五条　当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-29 17:20

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一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。
如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

债权债务律师团队
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2018-10-29 17:41

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