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本人产假之后请了3个月病假单位要求上班或辞职不再给病假如辞职给经济补偿金，辞职的时候没有再交病假条，后打电话询问，答当时没交病假条属于主动辞职，请问像我这种情况可以后补病假条吗？当时不知道还需要交病假条，单位的意思要我去什么正规医疗机构鉴定，哪里算是正规医疗机构？补交病假条不可以吗？还需要鉴定吗？

劳动纠纷 2018-10-29 20:47 人浏览

共3位律师解答

社会保险包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
（一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
（二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
（三）工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
（四）医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
（五）生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-29 20:37

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补偿金属于辞退福利的范畴，应依据《企业会计准则》第九号的规定办理，具体规定如下：
辞退福利主要包括：
（1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；
（2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。

平台法律顾问团队
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2018-10-29 20:43

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今天法定假社保局上班，　　社保机构工作日上班时间是周一——周五。上午9点—12点；下午14点—17点。
　　工作日内社保机构各部门办理养老保险、医疗保险、工伤、失业、生育保险等业务。
　　双休日、节假日放假，放假期间有人在岗值班，处理紧急情况。

法律快车咨询顾问

2018-10-29 20:47

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