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孕妇被欺骗主动离职没解除劳动合同时能撤回吗？怀孕2个月后单位都是体力活累的小腹痛，单位一直说没有缴纳生育保险，合同还有半年到期，自己就想算啦辞职吧，自己交保险回家保胎，但办理离职手续时知道了单位在缴纳生育保险，要是停保了好多待遇就不能享受了，自己又不能继续交。所以又不想辞职啦，就没有解除劳动合同，让单位调个清闲地方，单位不给调，现在1个月没上班啦，在和单位谈保险的事，单位同意我出所有保险钱在单位走账，单位不承担一分钱，自己感觉还亏但现在又很被动，家不是本地的，感觉好无助又不知道怎么办。现在劳动合同还没有解除！

劳动纠纷 2018-10-29 21:43 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。
用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-29 21:26

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劳动者单方解除：
　　
1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。
　　
3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。
　　
4.协商一致：劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。
　　注意：《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)：
　　单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。
　　竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。

法律快车咨询顾问

2018-10-29 21:28

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提前辞职要支付违约金吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

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2018-10-29 21:43

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