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事情是这样的，我于今年7月29号入职一家公司做销售，到这个月的12月3号我因为家里有急事口头给老板提出辞职，老板当即拿出一张规章制度表告诉我公司有规定工作未满一年辞职的扣除押金15天工资（这些当时我入职的时候他都没有告诉过我)另外还说接下来让我自己去招聘，等招到了人教会了才能让我走，并且到时候一样要扣15天工资。我表示不同意，跟他争论了几句，他当时就威胁我说让我走说一分钱工资都不给我，就说要留罚款也罚死我，我听到这话第二天就直接没上班了，去找了劳动监察部门投诉要回上个月工资和上个月提成，这个月的几天工资估计也很难要回，(他没跟我签过劳动合同)，现在劳动监察部门的回复是说让我先自己给老板协商，看能发多少发多少,听到劳动部门这样的回复，我感觉很不踏实，现在我想请问一下您:我这样的情况是不是很难要回上个月的工资啊，我也没感觉我哪做错了，我一直是跟他好好说的,请问我接下来要怎么样才能更好的维护我的合法权益。希望给到详细的回复，在此感激不尽了!

离婚 2018-10-29 22:15 人浏览

共3位律师解答

遇到工资被拖欠的问题，当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信息等，写成表达准确的书面材料后，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，并配合这样的机构一起催讨工资。

平台法律顾问团队
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2018-10-29 21:56

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1.有些证据要自己举，有些证据由用人单位负举证责任。
2.主张得有事实和法律依据。
3.时效问题得考虑。
4.不同的问题，其实可以通过不同的途径解决。

民事法律律师团队
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2018-10-29 22:00

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-10-29 22:15

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