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你好，我在一家国企工作。我的职位是司机。我月薪4000，工作时间一天8小时，一个月26天。我的日工资应该在150元以上。但是公司要求我们每天加班只付108元。另外，公司本来提供免费的饭菜，后来逼着我们付了312元的饭钱，让我们在外面吃。这合法吗？你好，我在一家国企工作。我的职位是司机。我月薪4000，工作时间一天8小时，一个月26天。我的日工资应该在150元以上。但是公司要求我们每天加班只付108元。另外，公司本来提供免费的饭菜，后来逼着我们

仲裁 2021-06-10 05:54 人浏览

共3位律师解答

劳动法加班费规定
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　国家规定的加班费计算方法
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。

平台法律顾问团队
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2021-06-10 05:32

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加班费计算方式如下：
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×
1.5倍。
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×2倍。
3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×3倍。

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2021-06-10 05:40

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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2021-06-10 05:54

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