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劳动劳务承揽的区别劳动劳务承揽的区别

劳动纠纷 2021-06-10 13:52 人浏览

共3位律师解答

承揽合同劳动关系的主要区别在于从属标准、报酬的发放、生产资料的提供、专属性程度、继续性、对完成工作时间约定不同。《合同法》第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作

劳动纠纷律师团队
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2021-06-10 13:33

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承揽的特征有：承揽以完成一定的工作成果为目的；承揽的标的是特定的工作成果；承揽人自行承担风险独立完成工作；等。考察雇佣关系是否成立，主要看以下几点：双方是否有雇佣合同；雇员是否获得报酬；雇员是否以提供劳务为内容；等

法律快车咨询顾问

2021-06-10 13:41

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承揽合同与劳动关系的主要区别在于从属标准、报酬的发放、生产资料的提供、专属性程度、继续性、对完成工作时间约定不同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同

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2021-06-10 13:52

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