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去年9月份进公司时公司让我以临时工的身份工作，没有签署劳动合同，前几天公司口头将我辞退.我跟公司协商索要双倍补偿并且把我社保这些交上去，公司跟我说因为来的时候口头说好了我是以临时工身份工作，干一天拿一天钱，并且我也同意，所以不存在双倍工资的说法？请问这种说法合理么，我能索要赔偿并且要求社保缴上么

劳动纠纷 2018-10-30 08:44 人浏览

共3位律师解答

临时工工资应该按照双方之间的协议支付。
1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；分录如下：借：应付职工薪酬/管理费用-临时工工资贷：现金/银行存款
2、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-30 08:31

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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2018-10-30 08:37

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

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2018-10-30 08:44

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