问答详情

被劳务派遣到一家公司工作一年。公司通知我写一封自愿辞职信，然后和新成立的同一法人公司签订合同。但是新公司还没有注册，我和劳务派遣公司的原合同已经取消，但是我已经被新公司录用了。如果新公司不跟我签合同，算不算违法？法人不变的情况下还有试用期吗？被劳务派遣到一家公司工作一年。公司通知我写一封自愿辞职信，然后和新成立的同一法人公司签订合同。但是新公司还没有注册，我和劳务派遣公司的原合同已经取消，但是我已经被新公司录用了。如果新公司不跟我签合同，

合同纠纷 2021-06-11 09:57 人浏览

共4位律师解答

注册劳务派遣公司需要的条件：【具备条件】
1、股东符合法定人数。
2、股东出资达到法定资本最低限额。
3、股东共同制定劳务派遣公司章程。
4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。
5、有人才派遣公司住所。

法律快车咨询顾问

2021-06-11 09:29

咨询我
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。

合同纠纷律师团队
推荐

2021-06-11 09:34

咨询我
根据《中华人民共和国公司法》第二十三条规定，设立有限责任公司，应该具备以下条件：
1、股东符合法定人数。
2、有符人事公司章程规定的全体股东认缴的出资额。
3、股东共同制定公司章程。
4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。
5、有公司住所。
根据第七十七条规定，设立股分有限公司，就该具备以下条件：
1、发起人符合法定人数。
2、有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额。
3、股份发行、筹办事项符合法律规定。
4、发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过。
5、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。
6、有公司住所。

平台法律顾问团队
官方

2021-06-11 09:52

咨询我
由派遣公司承担工伤保险责任。
　　根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣工派遣公司是用人单位，承担用人单位的法律责任。工伤职工在用工单位遭受工伤事故伤害，应当由用人单位承担工伤保险责任。
因此，在与派遣公司解除或者终止劳动关系的时候，应当由派遣公司支付相关工伤保险待遇，中指本次工伤保险关系。

平台特邀律师
推荐

2021-06-11 09:57

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台资阳律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。