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和本公司签订7年合同，然后公司把我们转劳务派遣公司签合同3次8年。这样合理吗？原公司如果不用我了，我可以得到原公司的赔偿金吗？

其他 2017-08-30 21:34 人浏览

共8位律师解答

不合理，为了规避在同一工作单位联系计算工龄，将来计算经济补偿金的问题

郑平律师

2017-04-28 12:24
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-04-28 13:03

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可以人社局投诉。。。。

徐卫东律师认证

2017-04-28 11:54

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您好，可以要求赔偿的

怀向阳律师认证

2017-04-28 13:38

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根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，你现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系

平台特邀律师推荐

2017-08-30 21:34

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劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

合同纠纷律师团队推荐

2017-05-30 06:15

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　　由派遣公司承担工伤保险责任。
　　根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣工派遣公司是用人单位，承担用人单位的法律责任。工伤职工在用工单位遭受工伤事故伤害，应当由用人单位承担工伤保险责任。因此，在与派遣公司解除或者终止劳动关系的时候，应当由派遣公司支付相关工伤保险待遇，中指本次工伤保险关系。

平台法律顾问团队官方

2017-05-13 09:56

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您好，建议人社局投诉

申维丰律师

2017-04-28 12:00

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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