问答详情

劳动合同没到期，公司裁员，请问公司是否应该补偿我一个月的工资？我去年7月份来公司的，今年9月份续签的合同，一直续签到2016年9月，但是10月底，公司说是发展不好，也不是因为我工作能力，是公司现在困难，没钱了，所以要裁员，说是给我两周的时间让我找工作，找到工作以后再辞职，但是周三找我谈话，周五我们主管就说是公司的意思，让我周五办离职，但是我没有同意，我昨天来办，人事经理没在，今天我又来了，我说公司得补偿我一个月的工资，但公司还是不愿意给，请问公司是否应该补偿我一个月的工资？

合同纠纷 2018-10-30 11:04 人浏览

共3位律师解答

劳动合同没到期，用人单位裁员，应当向劳动者支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。

合同纠纷律师团队
推荐

2018-10-30 10:36

咨询我
《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《劳动合同法实施条例》　　第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-30 10:42

咨询我
1.有些证据要自己举，有些证据由用人单位负举证责任。
2.主张得有事实和法律依据。
3.时效问题得考虑。
4.不同的问题，其实可以通过不同的途径解决。

平台特邀律师
推荐

2018-10-30 11:04

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台山东律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。