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我们在天津的一个橡胶公司上班，每天负责配料和压胶，经常接触有毒有害粉尘。前一阵子我们要求和公司协商提高工资待遇问题，提出要有毒有害津贴。单位说我们的岗位津贴里面包含着津贴，请问这个说法合理吗？我们的岗位津贴是850元. 我从2006年进入这个公司以后，从没有给过工资条，经常加班加点，工资不对时，经常说下个月补，可是从来没有补过。询问多少工资时，也从来没有告诉过我们工资明细。上的养老保险和公积金也是最低的，和我们的实际工资比例是不一样的。如果我们大家辞职，可以提出公司赔偿吗？？

损害赔偿 2018-10-30 12:20 人浏览

共3位律师解答

按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的，因此，加班费用也是算在里面的。
2、《社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

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2018-10-30 12:07

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一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分，一般比例为20%左右（各地略有不同）。
在社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

法律快车咨询顾问

2018-10-30 12:09

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按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位的，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。伤残等级为其他级别的退休后工资待遇没有相应规定。

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2018-10-30 12:20

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