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曹律师你好！我有个亲戚在广东打工，因肝癌晚期治病花去了全部积蓄。只因还有老小需要抚养。想找用工单位提出补偿能否可行（在用工单位工作8-9年，单位买社保，为签订劳动合同）

劳动纠纷 2018-10-30 14:20 人浏览
共3位律师解答

  • 1、自制合同只要不违反法律规定即为有效，劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。
    2、无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小时；超过40小时则为加班，加班就应当依法支付加班费。
    3、单位调整员工工作岗位，应当与员工协商一致；你对单位的行为有权提出异议。
    4、单位如果认为你不能胜任工作，应当提供证据证明。
    5、因个人原因辞职，单位无须支付经济补偿金；辞退（就是解除劳动合同），如果合法的话，单位是否需要则要视具体情况而定。
    6、你可以单位违法为由辞职，这样单位一样需要支付经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-10-30 14:02

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  • 你好！根据《劳动合同法》的相关规定：
    1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的，应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资，该双倍工资的支付时间最长不超过11个月；
    2、劳动者依据法律规定解除与用人单位的劳动合同后，用人单位应该根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金。所以你可以以用人单位没有为你缴纳社会保险费为由，依法解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿金！
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-30 14:06

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  • 无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
    《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
    第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
    平台特邀律师律师
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    2018-10-30 14:20

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