公司拖欠工资5万多元不还，该怎么办
劳动纠纷
2021-06-12 17:27
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《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； -
你好，协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的，及时收集拖欠工资的证据。
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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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