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由于身体原因，5月份向公司请了8天病假。这8天工资怎么算？我们公司的做法是把请8天病假的工资全部扣完。这样合理吗？公司考勤制度规定，病假超过3天，当月工资按出勤天数计算。请问这个制度的规定合法吗？

调解 2021-06-13 11:19 人浏览

共3位律师解答

1.任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2.法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2021-06-13 11:06

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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

平台特邀律师
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2021-06-13 11:14

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病假扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。

平台法律顾问团队
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2021-06-13 11:19

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