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我从06年到现在一直在这个公司上班，公司一直没有给交公积金，在11年的时候强行给交了公积金，可是没有按工资比例缴纳公积金，我在5月底的时候辞职了，我还能让公司给补交公积金吗？

合同纠纷 2018-10-30 21:09 人浏览

共3位律师解答

住房公积金缴纳比例是多少?各个城市是不同的。最低不得低于5%。　　根据《住房公积金管理条例》(国务院令第350号)、《天津市住房公积金管理条例》(津人发〔2002〕26号)及我市有关政策，现将2010年住房公积金缴存额调整有关事项通知如下。　　
一、调整住房公积金缴存基数
(一)自2010年7月1日起，本市住房公积金缴存基数由2008年职工个人月均工资总额，调整为2009年职工个人月均工资总额。单位和职工住房公积金缴存比例保持不变，仍为各11%。　　
(二)职工工资总额按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定。　　
(三)2010年度住房公积金缴存基数不得低于本市现行最低月工资标准(920元)，不得超过本市上一年度在岗职工月平均工资的3倍(11193元)。
(四)单位在2010年1月1日至2010年6月30日期间新录用和新调入的职工，调整后的缴存基数为自录用或调入之月起至2010年6月的月平均工资总额。　　
二、提高、降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金　　
(一)单位可根据自身经济状况，申请提高2010年度住房公积金缴存比例。缴存比例最高为单位和职工各15%。　　
(二)企业前两年连续亏损，且在岗职工月平均工资水平低于当年全市在岗职工月平均工资水平的60%(2008年、2009年全市在岗职工月平均工资水平的60%分别为2079元、2239元)，可申请降低2010年度住房公积金缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%。　　
(三)企业前两年连续亏损，且在岗职工月平均工资水平低于当年全市在岗职工月平均工资水平的40%(2008年、2009年全市在岗职工月平均工资水平的40%分别为1386元、1492元)，可申请缓缴2010年度住房公积金。经批准缓缴住房公积金的单位，待经济效益好转后，应按照规定或批准的缴存比例补缴缓缴的住房公积金。　　
(四)单位申请提高、降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金，须经本单位职工大会或职工代表大会(工会)讨论同意，并在办理缴存额调整手续前，持相关资料到缴存住房公积金的分中心或管理部办理申请手续。

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2018-10-30 20:46

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公积金当年度的可以补交，前1年的公积金无法补交，因为已经跨年，涉及到利息的计算。　　单位补交公积金需要的材料和流程如下：　　
一、单位办理补缴需提供的相关资料　　
1、填写完备并加盖单位公章的《住房公积金补缴申请书》一式四联;　　
2、填写完备并加盖单位公章的《住房公积金补缴清册》一式四份;　　
3、单位为职工办理住房公积金补缴业务时，需提供经社保部门备案的《录用人员登记备案花名册》或经主管部门核准的工资审批表、调令等材料，以证明职工的补缴时间。(原件查验、复印件留存)

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2018-10-30 20:49

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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。
一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。

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2018-10-30 21:09

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