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您好，我们学校产假只给98天，遇到暑假，就在暑假里扣除，这样合法吗？例如，我5月开始请产假，学校只给5，6，7月产假工资，另外8月暑假工资。请问：我还可以提出9月份算产假工资吗？另外，我属于晚婚晚育，晚婚晚育是否可以要求补产假天数？还有，深圳学校只给老师交最低的劳务工社保，没有给我们买生育保险，可以要求学校买生育保险吗？谢谢您的回复。

保险纠纷 2018-10-30 23:59 人浏览

共3位律师解答

产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业；

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

法律快车咨询顾问

2018-10-30 23:41

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职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
《中华人民共和国计划生育条例》“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。再加上前后三个周末，你就有16天假期了。
根据单位的不同会有不同的变动，但最少不会少于13天，（有的会把双休日混为一谈）。

保险纠纷律师团队
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2018-10-30 23:45

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在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。　　职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。　　职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。　　农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡（镇）人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。　　故陕西婚假最长为：　　婚假3天+晚婚假20天=23天　　具体规定：　　
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。　　
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假20天（不含3天法定婚假）。　　
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。这是陕西晚育陪产假规定的情况。

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2018-10-30 23:59

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