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我从单位辞职，单位要求退还产假期间公司或生育津贴，并以此为由不给我办手续，合法吗？我2014年12月生孩子，公司产假98天，产假期间每月发基本公司实发到手2000多，2015年5月生育津贴打到我的社保账户12000。2016年5月从向单位提出辞职，单位通过后，工作交接手续办理完毕后，公司最后提出要求退回3个月的产假公司加保险大约八九千或者生育险二选一，否则不予办理保险等手续，我现在已经离开公司，但是手续扣在单位，请问从法律上讲公司可以这样无限期的压着我的手续吗？这个钱我应该交吗？这样拖下去对我而言的后果是什么？

房产纠纷 2018-10-31 00:44 人浏览

共3位律师解答

　　生育津贴，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。　　

平台法律顾问团队
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2018-10-31 00:26

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1，产假已经修完，能否请假要看公司的规章制度。2，保险应当缴纳。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
3，生育险如果已经缴纳过了，应当报销。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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2018-10-31 00:30

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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

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2018-10-31 00:44

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