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企业故意转岗减薪、给职工放无固定期限假期，是不是归属于企业停止劳动合同书？职工从而明确提出消除劳动合同书，是不是能够要求赔偿费？赔偿费一定是二倍赔付吗？??职工要求劳动者仲裁裁决企业付款赔偿费，诉讼不兼容，诉讼是不是能够裁定给与经济补偿金？企业故意转岗减薪、给职工放无固定期限假期，是不是归属于企业停止劳动合同书？职工从而明确提出消除劳动合同书，是不是能够要求赔偿费？赔偿费一定是二倍赔付吗？??职工要求劳动者仲裁裁决企业付款赔偿费，诉讼不

诉讼 2021-06-14 00:42 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第41条的规定，经济性裁员是指企业由于法定的情形，企业如果不与一批劳动者解除劳动合同的话，很难改变企业目前的困难状况，所以劳动法也允许用人单位在这种情况下行使单方解除权。 　　
    1、经济性裁员的具体情形： 　　
    （1）依照企业破产法规定进行重整的； 　　
    （2）生产经营发生严重困难的； 　　
    （3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　
    （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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    2021-06-14 00:39

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  • 根据我国相关法律的规定，劳动者对《中国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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    2021-06-14 00:42

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