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关于劳动合同的问题请教专家，谢谢！！我们公司在2015年7月底经过市中级人民法院审判解散，但股东的其中一方还想上诉。据说要在8月初开始清算。

请问我和该公司以前签的劳动合同是否自动解除？如果未自动解除，我还需要付什么责任？我是该公司的一名中层干部，现在工人也都不来上班了，以前的领导让我们在公司内值班防火防盗。请问公司解散后，如果公司发生意外情况（如失火或贵重物品丢失），我们有责任吗？现在以前的公司领导还在电话联系我们让我们做这做那，公司食堂又没开，我们不是本地人，都是外省的，都不想留在这里值班了，但以前的领导又威胁我们，我们走也不是不走也不是，工资也半年未发了。请问我们该怎么办啊？现在辞职手续都没人签字，以前的领导又不敢露面，怕工人围着。真的很纠结、无奈，公司解散我们还用负责任吗？

合同纠纷 2018-10-31 07:32 人浏览

共3位律师解答

公司解散，按劳动合同法第四十四条
（五）款规定劳动合同终止，无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条
（六）款和第四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，本单位工作年限10年，就是10个月本人工资的经济补偿金。
赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任，为经济补偿金的二倍；经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同按照法律规定给予劳动者的经济补助。

合同纠纷律师团队
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2018-10-31 07:06

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动者自动离职的，而且不回公司办理离职手续，那么自动离职达30天，原公司给予除名处理，就可以终止劳动合同，但劳动者会无法拿到解除劳动合同证明、社保手册，那么就影响与新公司签合同。

平台法律顾问团队
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2018-10-31 07:08

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公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。即经济补偿金=月工资×30 　注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2018-10-31 07:32

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